O Brasil está envelhecendo, mas o mercado parece não ter percebido. Muitas pequenas e médias empresas seguem trocando experiência por quantidade. Na prática, é como trocar visão de futuro por economia de planilha.
Profissionais seniores entregam muito mais do que tarefas. Trazem contexto, estabilidade e decisões maduras. Isso não tem preço, e muito menos substituto.
Inovação não tem idade, tem curiosidade. E negar espaço a quem tem bagagem é desperdiçar o que o tempo ensina.
O problema não está na idade dos profissionais, mas nas crenças antigas das empresas. E o barato, mais uma vez, sai caro.
