A reinserção de quem tem mais de 50 anos no mercado não é só uma pauta social. É visão estratégica.
Vivemos mais, produzimos mais e queremos continuar contribuindo. O problema está no olhar das empresas. Ainda existe resistência em enxergar a experiência como vantagem.
O mercado precisa de uma virada de mentalidade.
. De parar de usar filtros que eliminam talentos só porque se formaram antes da era digital.
. De abandonar o mito de que inovação é sinônimo de juventude.
. De entender que criatividade não tem prazo de validade.
. De treinar líderes e RHs para valorizarem maturidade como parte da diversidade.
. De abrir espaço para times mistos, onde o novo aprende com o experiente e o experiente se renova com o novo.
Não faz sentido excluir quem tem estrada. O mercado só ganha quando diferentes gerações trabalham juntas.
A experiência soma. O novo transforma. E os dois, juntos, fazem o futuro acontecer.
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